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Gerne möchten wir aber auch öffentlich zu ein paar Punkten Stellung nehmen und hier unsere Sichtweise darlegen.

Daher investieren wir lieber in unsere Grundgehälter als in einzelne Aktionen. Entgegen Ihrer Angabe, unsere Bezahlung wäre lt.

Zusätzlich bieten wir einige zusätzliche finanzielle Mitarbeitervorteile, wie beispielsweise die REWE Mitarbeiterkarte oder auch Vergünstigungen bei anderen Unternehmen und Organisationen.

Wir sind stolz, ein mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber zu sein. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns die betroffene Filiale per E-Mail schicken könnten.

Deine Mitarbeiter sind sehr alte Menschen und sind ständig krank, daher musst du immer einspringen wenn nicht dann wirst du von deinen Vorgesetzten ausgegrenzt.

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Sie wälzten die ganze Arbeit auf die Kassier ab, während sie nichts tuend an der Selbstbedienungskassa standen. Es gibt ein paar Lieblinge vom Kassenchef nämlich die Kassenaufsichten und dann kommen ältere Mitarbeiter und dann normalos wie ich.

So sieht auch die Gleichberechtigungshierarchie an der Kassa aus. Am Abend geht man meistens wie besoffen nach Hause weil man keine Energie mehr hat und mental einfach nur fertig ist.

Hinzu kommen noch Diskussionen und Erklärung wieso dieses und jenes Rabatt nicht geht usw Ich arbeitete sehr oft von bis Es war sehr anstrengend.

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Die Mitarbeiter und Vorgesetzten sind gerade auch nicht kollegaial, da sie die ganze Arbeit auf den anderen abwälzen. Die Überstunden können daher nicht, wie von Ihnen gewünscht, bereits am nächsten Tag ausbezahlt werden.

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Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg, sowohl beruflich als auch privat, alles Gute. Wäre prinzipiell in Ordnung, allerdings kommt das immer auf den Charakter der einzelnen Menschen an.

Rufmord, Verleumdung, Manipulation und Mobbing sind die Folge. Leider muss ich hier eine niedrige Bewertung geben, da ich einfach extrem schlechte Erfahrungen gemacht habe.

Mobbing, Verleumdung, Beleidigungen auch extreme islamophobie und ausländerfeindlichkeit hat mich zwar nicht betroffen, habe es aber mitbekommen bei einer jungen Kollegin.

Und als Mitarbeiter sitzt dein Vorgesetzter meist sowieso am längeren Hebel. Aber es sei nochmals dazu gesagt, das ist eine individuelle Erfahrung die sich halt auf mehrere Mitarbeiter summiert hat wofür die Firma nichts kann.

Naja wird halt schlecht, wenn bestimmte selbige Mitarbeiter ständig mit freien Wochenenden belohnt werden und der Rest durch die Finger schauen muss.

Auch werden bestimmten Mitarbeitern Arbeitstage die nicht gearbeitet wurden geschenkt mit einer lächerlichen Ausrede , während andere um ihre Überstunden die wirklich gearbeitet wurden betrogen werden.

Natürlich wächst so zwischen den Mitarbeitern die Unzufriedenheit und sie werden auf diese Weise gegeneinander ausgespielt. Aber das liegt nicht an der Firma oder dem Filialleiter die verrechnen so, wie es ihnen übermittelt wird-logisch , sondern an der Bereichsleitung.

Naja, es ist halt Verkauf. Wer interessante oder abwechslungsreiche Beschäftigungen will, ist vielleicht in anderen Berufen besser aufgehoben.

Unterschiedlich, da überall andere Führungskräfte Nicht perfekt, aber man kann damit leben. Ich habe mich als weibliche Mitarbeiterin nie benachteiligt gefühlt.

Aber das kommt vermutlich auf die individuelle Wahrnehmung an. Denke, dass es in Ordnung ist. Weiterbildungsmöglichkeiten werden eher weniger geboten.

Auch das ist etwas wofür die Firma eigentlich nicht schuld ist, sondern die individuellen, mitspielenden Personen. Von Arbeitsmaterialien bzw.

Maschinen etc Wie bereits erwähnt, können die Bedingungen natürlich sehr schlecht werden, wenn sich Führungskräfte charakterlich bzw. Ist wirklich in Ordnung, private Angelegenheiten muss man halt organisieren Ein schlechtes Image hat die Firma gewiss nicht.

Aber leider ist es halt meist so, dass Theorie und Praxis zwei unterschiedliche Paar Schuhe sind. Gleichberechtigung, Image, wenn man ein Problem hat vorausgesetzt nicht mit einer Führungskraft wird eigentlich schon darauf reagiert.

Zu uneingeschränktes Vertrauen in bestimmte Führungskräfte, wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.

Aber siehe oben-das ist vermutlich kein Fehler der Firma an sich. Es tut uns sehr leid, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer ehemaligen Arbeitsstelle nicht zufrieden waren.

Ihren Schilderungen nach dürften jedoch leider viele negative Rahmenbedingungen von Ihrer direkten Führungskraft, der Bereichsleitung, abhängig gewesen sein.

Gerade betreffend Aus- und Weiterbildung sind wir stets bemüht, das beste Angebot in unterschiedlichsten Bereichen, Hierarchiestufen und durch verschiedene Lernmethoden anzubieten.

Dass dieses Weiterkommen von Ihrer ehemaligen Führungskraft nicht unterstützt wurde, tut uns sehr leid.

Zu einem weiteren von Ihnen genannten Punkt möchten wir jedoch Stellung nehmen. Herzlichen Dank auch für Ihren Input bezüglich der Zeiterfassung.

Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich mit weiteren Details an hr-management merkur. Selbstverständlich behandeln wir Ihre persönlichen Daten vertraulich.

Wir danken Ihnen für Ihr umfassendes Feedback und würden uns sehr freuen, schon bald von Ihnen zu hören. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft!

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Gut 1. Befriedigend 1. Genügend 3. Sehr gut 3. Gut 2. Befriedigend 0. Genügend 1. Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen.

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